各縣市區(qū)政協(xié)、屈原管理區(qū)政協(xié)工委，市政協(xié)各專委會、研究室：

《2017年度市政協(xié)委員履職考核評價實施方案》和《政協(xié)岳陽市委員會委員履職考核評價辦法（試行）》，已經(jīng)政協(xié)岳陽市第八屆委員會第11次黨組會議審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真抓好貫徹落實。

 

附件：1.《2017年度市政協(xié)委員履職考核評價實施方案》

2.《政協(xié)岳陽市委員會委員履職考核評價辦法（試行）》

 

 政協(xié)岳陽市委員會辦公室

 2017年10月31日

 

 

附件1：

 

2017年度市政協(xié)委員履職考核評價實施方案

 

根據(jù)《政協(xié)岳陽市委員會委員履職管理服務(wù)辦法》和《政協(xié)岳陽市委員會委員履職考核評價辦法（試行）》，制定2017年度市政協(xié)委員履職考核評價實施方案。

一、考核對象

全體市政協(xié)委員

二、考核目的

充分調(diào)動委員履職的積極性、主動性，發(fā)揮委員在政協(xié)履行職能中的主體作用，全面掌握委員年度履職情況，不斷加強委員隊伍建設(shè)，提高管理服務(wù)水平。

三、考核原則、內(nèi)容及標準

具體見《政協(xié)岳陽市委員會委員履職考核評價辦法（試行）》。

四、組織領(lǐng)導

在市政協(xié)主席會議的領(lǐng)導下，成立市政協(xié)委員考核領(lǐng)導小組：

組長：孔福建副主席

主要負責考核工作的領(lǐng)導、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)

副組長：張群望秘書長、鄒岳湘副秘書長

主要負責考核工作的組織

成員：各委室主任，辦公室秘書科長、政工科長、宣傳信息科長、委員聯(lián)絡(luò)科長

主要負責考核工作的具體實施

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（設(shè)委員聯(lián)絡(luò)科），主要負責日常聯(lián)絡(luò)、情況收集整理、結(jié)果通報等工作。

五、考核分工

各單位按以下分工負責委員履職考核評價的具體工作：

1.市政協(xié)辦公室、各專委會負責所聯(lián)系界別的除住縣（市、區(qū)）外的委員的考核。

2.各縣（市、區(qū)）政協(xié)負責住地市政協(xié)委員的考核。

3.市政協(xié)提案委、文史學習委、研究室，辦公室政工科、秘書科、宣傳信息科按《辦法》規(guī)定，提供相關(guān)考核信息。

六、考核步驟

工作部署（10月底）：下發(fā)《政協(xié)岳陽市委員會委員履職考核評價辦法（試行）》、《2017年度市政協(xié)委員履職考核評價實施方案》等文件，召開領(lǐng)導小組會議，部署考核工作。

考核實施（11月上、中旬）：市政協(xié)辦公室、各專委會、各縣市區(qū)政協(xié)根據(jù)考核分工和要求對所聯(lián)系委員和住地市政協(xié)委員進行考核。

考核總結(jié)（11月下旬）：考核領(lǐng)導小組辦公室在收集全部委員的考核評價資料（委員履職報告、履職日志、考核評價表）后，對委員履職情況作出總結(jié)分析，并在充分聽取各委室、縣市區(qū)政協(xié)意見建議的基礎(chǔ)上，綜合提出優(yōu)秀政協(xié)委員推薦人選及其他意見建議。

情況通報（11月底）：考核領(lǐng)導小組辦公室將委員履職情況通報市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部和委員所在單位，以及委員個人。

七、考核要求

1.統(tǒng)一認識。各單位、界別應(yīng)充分認識做好委員履職考核工作的重要意義，嚴格按考核工作分工和標準要求做好考核工作。

2.嚴密組織。各單位要本著對委員和對本單位工作負責的態(tài)度，認真組織考核工作；要通過不同方式讓委員知曉考核內(nèi)容及評分標準，并客觀、公正地做好考評計分工作。

3.結(jié)果運用。嚴格按《政協(xié)岳陽市委員會委員履職考核評價辦法（試行）》要求，做好考核結(jié)果的運用，不斷加強委員隊伍建設(shè)，提升委員履職能力和履職熱情。

 

 

 

 

附件2：

 

政協(xié)岳陽市委員會

委員履職考核評價辦法（試行）

 

 

為充分發(fā)揮委員的主體作用，激發(fā)委員履職的積極性、主動性，切實加強委員隊伍建設(shè)，根據(jù)《中國人民政治協(xié)商會議章程》《政協(xié)岳陽市委員會政協(xié)委員履職管理服務(wù)辦法》，制定本辦法。

一、考核評價對象

全體市政協(xié)委員。

二、考核評價原則

本著公開、公平、公正的原則，堅持定性與定量、線上與線下、約束與激勵、日常考核與年度考核相結(jié)合，對委員履職情況實行量化記分考核管理。

三、考核評價內(nèi)容及標準

考核評價采用計分制，分為基礎(chǔ)分和加分兩部分。委員年度基礎(chǔ)分100分，常委年度基礎(chǔ)分130分。

委員如無特殊原因缺席履職活動，視情況扣分。

（一）基礎(chǔ)分項目及分值

1.參加政協(xié)會議

①全體會議(30分)。委員按要求參加全體會議，計30分；在接到會議通知或參加會議期間，因特殊原因不能參加會議或需要提前離會，按規(guī)定向市政協(xié)辦公室（大會秘書處）書面請假并獲得批準的不扣分；遲到或早退30分鐘以上扣2分；不請假或請假未批準而缺席會議的計0分。

②常委會議（30分）。常委在接到會議通知或參加會議期間，因特殊原因不能參加會議或需要提前離會,按規(guī)定向市政協(xié)辦公室書面請假并獲得批準的不扣分；遲到或早退30分鐘以上扣2分；不請假或請假未批準而缺席會議的計0分。

全會中的常委會合并在全會中考核；因工作需要增加的常委會議，按每次會議10分的基數(shù)調(diào)整常委基礎(chǔ)分值和稱職、不稱職的分值。

2.專委會、縣（市、區(qū)）、界別組織的活動（10分）。

委員參加專委會、縣（市、區(qū)）、界別組織的活動1次計10分；不請假或請假未批準缺席的計0分。

3.提交提案（10分）

提交一件提案并被立案的，計10分，未立案的計2分；聯(lián)名提案第一提案人計分，其他人不計分。集體提案被立案的計10分，撰稿人按平均值分配。多件提案未立案，累計不超過5分。

個人提案、聯(lián)名提案第一提案人、集體提案撰稿人不累加。

4.參與課題調(diào)研（10分）

參與市政協(xié)委室、縣（市、區(qū)）政協(xié)、黨派、團體、界

別組織的課題調(diào)研計10分；不是調(diào)研組成員，但就調(diào)研課題提出合理意見建議且被采納計4分。

5.反映社情民意（6分）

獨立報送一條社情民意并被市政協(xié)采用的，計6分；2人合作報送的，分值平均分配；3人以上合作報送的，第一第二報送人平均分配分值，其他人不計分；報送社情民意信息但未被采納的，每條計1分，累計不超過3分。

個人信息與聯(lián)名信息主報送人計分不累加。

6.“三個一”扶貧行動（6分）

結(jié)對1戶貧困戶并開展幫扶行動，取得明顯成效的，計6分。

7.委員履職踐責“十個一”活動(8分)

除提交提案、反映社情民意信息、“三個一”扶貧行動、“四聯(lián)”工作、界別活動、課題調(diào)研不重復計分外，其余“完成一次短期培訓（包括參加縣（市、區(qū)）政協(xié)、黨派、工商聯(lián)、界別等組織的培訓）”、“提出一條有用建議”、“服務(wù)一件民生實事（有記錄）”、“深讀一本推薦書目（有讀書筆記）”，每項計2分。

8.“四聯(lián)”工作（5分）

按要求完成“四聯(lián)”工作且有活動記錄，計5分。

9.年度個人述職（10分）

按時提交年度個人述職報告、認真記錄履職日志、參加一次履職報告會，計10分；每缺一項扣4分。

10.安裝使用政協(xié)云APP(5分)

按照委員安裝使用手機APP年度活躍度排名計分。

（二）加分項目及分值

1.全體會議或常委會議期間，提交并被列為大會口頭發(fā)言的，每次加10分；列為書面發(fā)言的，每次加5分；代表集體發(fā)言的不加分。

2.委員參加專委會、縣（市、區(qū)）、界別組織的活動超過1次的，每參加1次加1分。

3.個人提案被確定為重點提案或被評為優(yōu)秀提案的，每件加2分；得到市委市政府領(lǐng)導批示的，每件加3分；提交一件以上提案并被立案的，從第二件起，每件加1分。

4.社情民意得到市委市政府領(lǐng)導批示的，每條加3分；被省政協(xié)采用的，每條加5分；被全國政協(xié)采用的，每條加10分；報送一條以上社情民意并被采用的，從第二條起，每條加2分。

5.參加市政協(xié)組織的調(diào)研視察、協(xié)商議政、民主監(jiān)督活動，每次加1分；受市政協(xié)委托，縣（市、區(qū)）政協(xié)組織住當?shù)氐氖姓�協(xié)委員開展調(diào)研視察、協(xié)商議政、民主監(jiān)督活動，每人每次加1分；受市政協(xié)委派，參加省政協(xié)、市委和市政府組織召開的座談會、協(xié)商會，每次加2分；受市政協(xié)委派，擔任市紀委、市中院、市檢察院和市政府組成部門特約監(jiān)督員和行風評議員，加2分。

6.在中央、省級、市級主要媒體發(fā)表宣傳市政協(xié)工作稿件或政協(xié)理論研究文章的，每篇分別加10分、5分、3分。

7.本職工作突出，受到全國、省、市級表彰獎勵的，分別加10分、5分、3分。

8.結(jié)對1戶以上貧困戶并開展實際幫扶行動，取得明顯成效，從第2戶開始，每戶加1分。

9.在政協(xié)云上提交微建議并被政府有關(guān)部門采納的，每條加1分。

累計加分上不封頂。

四、結(jié)果運用

嚴格按照考核內(nèi)容和標準進行委員履職考核，累計分上不封頂。委員累計分低于60分、常委累計分低于78分的為不稱職等次，委員高于60分（含60分）、常委高于78分（含78分）以上的為稱職等次。

委員履職考核結(jié)果將作以下運用：

（一）向市政協(xié)全體會議、常務(wù)委員會議報告。

   （二）通報全體委員。

   （三）向市政協(xié)各專門委員會、委員所在界別和工作單位通報。

（四）分別向市委組織部和市委統(tǒng)戰(zhàn)部通報。

（五）作為屆中表彰優(yōu)秀委員的重要參考。

（六）作為市政協(xié)換屆時推薦提名繼續(xù)擔任下一屆委員的重要依據(jù)。

（七）對年度履職考核不稱職的委員，由主席會議指派有關(guān)人員作提醒談話；對連續(xù)兩個年度履職考核不稱職的委員，按照有關(guān)程序，提請辭免委員資格。

五、服務(wù)管理部門

辦公室負責統(tǒng)籌委員履職考核評價工作，各專門委員會、研究室、各縣（市、區(qū)）政協(xié)、各民主黨派和工商聯(lián)負責考核具體實施及提供相關(guān)項目計分數(shù)據(jù)。

1.辦公室委員聯(lián)絡(luò)科負責制定考核辦法、考核情況的綜合、提出考核成果的運用意見建議，并負責本方案的解釋；

2.辦公室秘書科負責提供委員參加由辦公室統(tǒng)一組織各類會議、活動的考勤情況；

3.辦公室政工科負責提供委員參加政協(xié)全會的考勤情況。

4.辦公室宣傳信息科負責提供委員反映社情民意的情況；委員政協(xié)云活躍度；新聞稿件等；同時負責委員綜合考評情況的網(wǎng)上發(fā)布；

5.提案委負責向各考核實施單位提供委員提交提案的具體情況；

6.文史學習委員會負責向各考核實施單位提供委員大會發(fā)言、參與學習活動的情況；

7.研究室負責向各考核實施單位提供委員撰寫理論文章的情況；

8.各縣（市、區(qū)）政協(xié)主要提供住地市政協(xié)委員參與住地政協(xié)組織的相關(guān)活動的情況；

9.各民主黨派、市工商聯(lián)提供委員參加界別組織的與考核內(nèi)容有關(guān)的活動情況。
    六、履職信息查詢

委員可通過政協(xié)云或岳陽市政協(xié)門戶網(wǎng)站登錄委員履職系統(tǒng)查詢本人履職信息。如有異議，可在規(guī)定的時間內(nèi)向市政協(xié)有關(guān)專門委員會或委員工作聯(lián)絡(luò)機構(gòu)反映，也可在政協(xié)云和岳陽市政協(xié)門戶網(wǎng)站委員互動平臺留言。有關(guān)部門 （機構(gòu)）將積極受理，并將受理結(jié)果及時回復委員本人。

附件：岳陽市政協(xié)委員履職考核評價表

 

 

 

 

 

 

 

岳陽市政協(xié)委員履職考核評價表

（　　年度）

姓名

性別

民族

常委/委員

黨派

界別

所屬專委會

所屬縣（市、區(qū)）

全會討論組

單位及職務(wù)

一、基礎(chǔ)分

考核項目

具體量化指標

記分標準

數(shù)量

自評 得分

考評 得分

一、 出席會議 （委員30分，常委60分）

全體 會議 （30分）

大會 （20分）

出席大會（含獲批準假）

均值/次

遲到或早退30分鐘以上

-2分/次

缺席大會

-均值/次

小組討論 （10分）

參加小組討論（含獲批準假）

均值/次

遲到或早退30分鐘以上

-2分/次

缺席小組討論

-均值/次

常委 會議 （30分）

大會

出席大會（含獲批準假）

均值/次

遲到或早退30分鐘以上

-2分/次

缺席大會

-均值/次

全會中的常委會并于全會考核，均值＝總分值÷大會（小組討論）次數(shù)

二、專委會、界別、縣（市、區(qū)）組織的活動（10分）

參加專委會、縣（市、區(qū)）、界別組織的活動

＋10分/次

獲批準假

+10分/次

缺席專委會、縣（市、區(qū)）、界別組織的活動

0分

三、提交提案（10分）（個人提案與聯(lián)名提案第一提案人不累加，多件提案未立案累計分不超過5分）

個人提案

提交一件提案并被立案的

＋10分

提交一件提案未被立案的

＋2分/件（不超過5分）

聯(lián)名提案

第一提案人計分

＋10分/件

集體提案

撰稿人

＋10分/件平均分配

？

考核項目	具體量化指標		記分標準		數(shù)量	自評 得分	考評 得分
四、參與課題 調(diào)研（10分）	課題組成員參與調(diào)研		＋10分
	非課題組成員但提出合理化建議		＋4分
五、反映 社情民意 （6分）	個人信息	提交一條信息并被采納的	＋6分/條
	聯(lián)名信息	2人聯(lián)名信息并被采納的	＋3分/條.人
		3人以上聯(lián)名信息	＋6分/件.第一第二信息人平均分配
	報送社情民意信息但未采納		＋1分/條（不超過3分）
	個人信息與聯(lián)名信息主報送人計分不累加
六、“三個一”扶貧行動（6分）	結(jié)對1戶貧困戶并開展幫扶行動		＋6分
七、參加履職踐責“十個一”活動（8分）	“完成一次短期培訓”、“提出一條有用建議”、“服務(wù)一件民生實事”、“深讀一本推薦書目”		＋2分/項
八、“四聯(lián)”工作（5分）	按要求完成工作		+5分
九、年度 個人述職 （10分）	提交個人年度述職報告、履職日志、參加 一次履職報告會		＋10分
十、安裝政協(xié)云手機APP（5分）	APP年度活躍度前25％/前25％—50％ /前50％-75％/75％以后		＋5分/＋4分/+3分/ +2分
基礎(chǔ)分小計
二、加分
項目	具體量化指標			記分標準	數(shù)量	自評 得分	考評 得分
1	全體會議或常務(wù)委員會議期間，提交并被列為大會口頭發(fā)言的＋10分/次；全體會議或常務(wù)委員會議期間，提交并被列為大會書面發(fā)言的＋5分/次

？

？

？

項目	具體量化指標	記分標準	數(shù)量	自評 得分	考評 得分
2	參加專委會、縣（市、區(qū)）、界別組織的活動1次以上，從第二次起，每次加1分（此項加分不超過10分）
3	個人提案被確定為重點提案或被評為優(yōu)秀提案＋2分/件；個人提案得到市委市政府領(lǐng)導批示＋3分/件；個人提交一件以上提案并被立案，從第二件起，每件加1分
4	社情民意得到市委市政府領(lǐng)導批示的＋3分/條；社情民意被省政協(xié)、全國政協(xié)采用的分別+5分、＋10分/條；報送一條以上社情民意并被采用的，從第二條起，每條加2分
5	參加市政協(xié)組織（或受市政協(xié)委托，縣（市、區(qū)）政協(xié)組織）的調(diào)研視察、協(xié)商議政、民主監(jiān)督等活動＋1分/次；受市政協(xié)委派、參加省政協(xié)、市委、市政府召開的座談會、協(xié)商會等＋2分/次；受市政協(xié)委派、擔任特約監(jiān)督員、行風評議員等＋2分
6	在中央主要媒體發(fā)表宣傳市政協(xié)工作稿件或政協(xié)理論文章的＋10分/篇；在省級主要媒體發(fā)表宣傳市政協(xié)工作稿件或政協(xié)理論文章的＋5分/篇；在市級主要媒體發(fā)表宣傳市政協(xié)工作稿件或政協(xié)理論文章的＋3分/篇
7	本職工作出色，受到國家級、省、市級表彰獎勵的，分別＋10分、+5分、+3分/次
8	結(jié)對1戶以上貧困戶并取得明顯成效的，從第2戶開始每戶加1分/戶
9	在政協(xié)云上提交微建議并被政府有關(guān)部門采納的＋1分/條
加分小計
總計得分